✔ Кадровое агентство РЕСПЕКТ

Профессиональный подбор домашнего персонала
Проверенные специалисты за короткое время
Трудоустройство в лучшие семьи

 
Соискателю

Работодателю

  • Обращайтесь к нам
  • +7 (968) 655-41-11
  • +7 (495) 963-23-51



Ищете домашний персонал? Обслугу? Мы готовы помочь Вам!


  В контакте

Главная » Статьи

Статьи

Как найти няню для вашего ребенка

Однажды наступает такой момент, когда молодая мама говорит себе: «Всё, ищу няню». Чем обусловлено такое стремление? У каждого родителя есть свои причины...

Как подобрать семейную пару в загородный дом

Проживание в отдельном доме, расположенном за городом, всегда подразумевает регулярный, каждодневный уход не только за комнатами и помещениями, но и за приусадебным участком, садом...

Требуется домработница

Об услугах домработницы втайне мечтает каждая женщина, уставшая от каждодневной рутины. Ведь вместо того, чтобы тратить свою жизнь на уборку, мытье посуды, стирку, глажку, приготовление пищи, покупку продуктов и так далее, она сможет наконец-то заняться действительно важными и интересными делами...

Ищем гувернантку

Сегодняшний ритм жизни все чаще приводит к тому, что родители целыми днями заняты на работе и не могут уделять достаточно внимания своим деткам.

Нужна сиделка

Если в дом пришло несчастье – серьезно заболел близкий человек, оказался прикованным к постели на длительное время, то ему нужен тщательный постоянный уход и лечение...

Помощник по хозяйству

Жизнь в собственном загородном доме многим представляется идеальным вариантом. Действительно, подобный тип проживания несет в себе множество положительных моментов: постоянное пребывание на свежем воздухе, отсутствие городского шума и суеты, наличие большой территории...

Телефонное интервью

Телефонное интервью является первым активным контактом с соискателем. Оно подготавливается на основе анализа анкеты или резюме...

Анализ резюме

Анализ резюме, полученного от соискателя, — содержательный остов, вокруг которого может строиться интервью
Вот что необходимо получить из резюме, представленного кандидатом...

Выбор типа собеседования

Можно выделять типы собеседований по разным основаниям. Рассмотрим некоторые из них...

Собеседование

Собеседование, проводимое в форме структурированного интервью, представляет собой способ сбора информации о кандидате, условие для соотнесения характеристик соискателя и корпоративных и должностных компетенций...

Критерии подбора специалистов

Опираясь на карту компетенций, менеджер по персоналу выделяет критерии подбора, на основании которых будут происходить оценка кандидатов и сравнение выраженности у них значимых признаков

Подбор домашнего персонала

У занятого человека просто нет времени для того, чтобы найти надежный и квалифицированный персонал для того, чтобы вести домашнее хозяйство...

Услуги повара

Здоровое и полезное питание, фирменно и красиво оформленный стол, мало кто не мечтает приезжая с работы об этом. Но в силу своей постоянной занятости и загруженности работой, мы не в состоянии позволить себе...

Домашний персонал

В нынешнем суетливом мире, домашние заботы отнимают у нас много времени, в связи с этим появляется спрос на квалифицированный домашний персонал, такой как няня для ребёнка, повар или кухарка, водитель, садовник или даже управляющий...

Как подобрать няню через агентство. Основные моменты.

Рассмотрим несколько основных моментов, на которые следует обратить внимание, при выборе няни для ребенка...

Как выбрать «правильную» няню

Воспитание ребенка – дело ответственное и сложное. Современным родителям, особенно молодым, трудно уделять ребенку много внимания...

Какова эффективность использования рекомендаций при отборе персонала?

Смысл рекомендаций в принципе понятен всем. Если рассмотреть рекомендации как процесс, то можно выделить два этапа:

Особенности мотивации

Управление поведением в организации строится на понимании причин, которые движут работником при выполнении профессиональных действий.

Люди и знания в виртуальном пространстве

Всем хорошо известно высказывание, что «организации настолько хороши, насколько хороши работающие в них люди» (вариантов может быть множество); действительно, это особенно верно для виртуальных организаций...

Домработница

Домработница, должна отвечать не только за порядок в квартире, но и за наличие продуктов в доме, если есть домашние животные, то за их чистоту и конечно красоту...

Мотивация, координация и подотчетность

Виртуальная форма работы порождает три важные проблемы управления: поддержку мотивации сотрудников, реализацию координации и гарантию подотчетности...

Затраты на персонал

Затраты на персонал появляются не только при наборе штата и приглашении на работу высокооплачиваемых специалистов, но также при проведении тренингов и совершенствовании штата сотрудников...

Нематериальный капитал: типы и источники

Существует три источника генерирования нематериального капитала: люди, технологии и организации. Далее мы обсудим каждый из них и их взаимосвязи с тремя формами нематериального капитала...

Этапы и методы подбора персонала

С утра ничего не предвещало беды: ежедневные водные процедуры, завтрак, легкое опоздание на работу с дежурной улыбкой... все было как всегда, но в лицах сослуживцев, встреченных в коридорах офиса...

Возможности личных контактов

При правильной организации дела этот способ может быть одним из самых эффективных инструментов поиска работы. У вас есть друзья и бывшие коллеги, а у них есть друзья и бывшие коллеги, и так по нарастающей...

Требования к личному водителю

В нынешнее время все больше становится востребованной профессия персонального водителя. Это связано с растущим темпом жизни, с тем,что увеличивается количество людей, заботящихся о росте своего благосостояния,об упрочении своего статуса.

Кому нужен личный водитель

В поиске личного водителя в кадровые агентства обращаются различные категории работодателей — крупные, мелкие или начинающие бизнесмены, бизнес-леди, неработающие граждане. Работа с каждым из них различна, имеет свои нюансы.

Как сохранить здоровье водителю

Большую часть рабочего дня личный водитель в семью или тот, который обслуживает бизнесмена, проводит в сидячем положении. Какие части тела оказываются наиболее уязвимыми в подобной ситуации?

Когда нужен логопед

В сегодняшнее время услуги логопеда очень востребованы. Причем обращаются к логопеду не только для решения проблем с речью у детей, но и в случаях нарушения речи у взрослых. В процессе становления речи ребенка часто возникает множество проблем, и логопед призван их решать.

Отличие логопеда-дефектолога

Профессия логопеда — актуальная во все времена. В нынешнее время, к сожалению, все чаще рождаются дети с различными нарушениями развития. Соответственно, их в ближайшем будущем ждут проблемы с речью. Однако нарушения речи свойственны и здоровым детям, с сохранным интеллектом, нормальным зрением и слухом. С такими детьми работают, как правило, логопеды, а с более «тяжелыми» — логопеды-дефектологи.

Возможности Интернета

Через Интернет можно найти того, кто сам ищет работу. Для этого просматривайте объявления о вакансиях или разместите в Интернете свое объявление о вакансии (в форме анкеты или мини-резюме)...

Возможности СМИ

Сегодня в мировой и отечественной практике размещение объявлений в газетах является одним из основных способов поиска работников. Этот способ занимает лидирующее место, все остальные уступают ему по масштабам применения...

Хочу быть горничной!

Несмотря на все минусы профессии горничной, в желающих овладеть ею недостатка не наблюдается.

Возможности рекрутера или кадрового агентства

Формально процедура подбора кандидата при помо­щи кадрового агентства выглядит так. Вы обращаетесь в агентство с желанием подобрать себе специалиста...

Что будет делать горничная?

Профессия горничной имеет давнюю историю. И в наше сегодняшнее время она становится все более востребованной. Горничные являются частью обслуживающего персонала гостиниц, отелей, кемпингов, мотелей. Еще одно место «обитания» горничных — квартиры и особенно загородные дома состоятельных, обеспеченных семейств.

Критерии для горничной

Как проверить того, кто откликнется на ваше объявление или предлагает свои услуги через свое объявление? Поверить на слово? Или рискнуть провести испытательный срок? Того, кто в поисках горничной действует подобным образом, ждут самые неприятные последствия.

Резюме

Одной из самых эффективных форм принятия информации от соискателей является резюме. В самом деле, что может быть проще — дать объявление о вакансии и ждать, когда соискатели представят данные о себе?

Примерная схема расположения пунктов резюме

Все начинается с фамилии, имени и отчества. Далее следует описание цели, то есть на какую должность претендует кандидат. Краткое описание полученного образования и квалификации...

Информация к размышлению из резюме

В резюме можно многое прочитать между строк. К примеру, если резюме составлено «на пять с плюсом», это говорит о том, что составлено оно профессиональным рекрутером, а на собеседовании человеку, вероятно, придется туго...

О тупости и чувстве юмора в резюме

Чтобы привести пример того, что вы можете прочитать в резюме соискателей, а в большей степени, чтобы вас развеселить, приводим реальные выдержки из реальных резюме...

Плюсы и минусы электронного резюме

Давайте подумаем, каким образом в поиске новых сотрудников может помочь Интернет. В России очень мал процент взрослых людей, вообще когда-либо пользовавшихся Интернетом

Собеседование, или Интервью

Итак, после длительных отборов резюме, анализа телефонных собеседований и прочих методов «отлова» ценных сотрудников, вы нашли тех, кого искали, и пригласили их в офис для собеседования...

Организация интервью

После того как вы себя оценили и поработали над ошибками, предлагаем подготовиться к собеседованию. Чтобы ничего не забыть, а подготовка имела хоть какую-то структуру и упорядоченность, рекомендуем готовиться по следующей схеме.

Проведение интервью

Чтобы у вас вместо интервью не получилась длинная народная песня «что вижу, о том и пою», предлагаем схему проведения интервью, которую можно отсканировать или сделать ксерокопию, вложить в папочку и с очень деловым и серьезным видом заглядывать в нее в процессе беседы, ибо выучить ее с первого раза достаточно трудно...

Почему выгодно брать на работу семейную пару.

Быть владельцем большого загородного дома — это, безусловно, прекрасно. Чего стоит одно только осознание того, что ты живешь не в душном, пыльном и шумном мегаполисе, а на природе, дышишь свежим воздухом и наслаждаешься тишиной. Но хозяйство — помещения внутри дома и постройки снаружи, обширный приусадебный участок, сад, домашние животные и личные транспортные средства — все это нуждается в ежедневном уходе. Где найти столько физических сил и времени, чтобы поддерживать их в порядке? Вот уж действительно, это работа, требующая самоотречения. Одному здесь никак не управиться. Да и «пожить» хочется — заняться собой, своими увлечениями, поиграть с детьми и так далее. Как быть? Выход есть! Нужно пригласить на работу семейную пару: женщина будет выполнять обязанности по уходу за домом внутри него, а мужчина — снаружи.

Оценка полученных результатов

Как только за кандидатом захлопнется дверь, не откладывая в «долгий ящик», пока свежие впечатления не испарились, оцените его...

Выбор семейной пары в свой загородный дом

Выбор семейной пары в свой загородный дом — дело всегда весьма нелегкое и небыстрое.

Маленькие хитрости и уловки в интервью

Если перед вами не стоит задача детально оценить кандидата (так бывает, если вы нанимаете на работу технический персонал), то скрупулезный сбор информации можно заменить деловой беседой

Услуги семейной пары

Как это прекрасно — жить в собственном доме вдали от города, наслаждаясь спокойствием, тишиной и свежим воздухом!

Основные приемы активного слушания

Если вы не уверены в искренности ответов кандидата, можно перейти от прямых вопросов к ситуационным. Например, не спрашивать о его организационных качествах, а попросить привести пример из прошлого опыта, когда он был инициатором какого-то проекта, или рассказать, как он вел себя в конфликтной ситуации.

Примерный список вопросов для интервью

1. Последнее место работы.
2. О чем вы будете сожалеть, уволившись с предыдущего места работы? Сколько времени вы готовы там еще проработать?
3. С каким количеством коллег вам приходилось непосредственно взаимодействовать, выполняя служебные обязанности?


Заполните заявку на подбор персонала на нашем сайте
или просто позвоните нам тел. +7(968) 655-41-11, +7 (495) 963-23-51

Москва, ул. Девятая Рота, дом 14 (м. Преображенская площадь)
E-mail: info@rezpekt.ru

РАБОТА ДЛЯ ВАС


Ищете работу? Мы тоже поможем Вам....

Кадровое агентство РЕСПЕКТ